Solution externalisation paye

Vous êtes une entreprise et vous avez des salariés : la solution externalisation paye est faites pour vous.

La simplification : c’est pour cette raison que nos clients nous font confiance !

Notre mission : établissement des payes, charges sociales, DADS, DSN, contrats de travail, rupture du contrat, tous documents liés à la paie, conseils
Performance et qualité : avec un droit du travail de plus en plus complexe, nous mettons nos experts en gestion de la paye à votre service, vous n’avez plus besoin d’avoir des compétences en droit du travail en interne.
Très grande réactivité : le délai moyen d’envoi des payes est de 1 jour ouvré.
Optimisation de votre stratégie de rémunération : nous vous conseillons pour la mise en place d’instruments de rémunérations exonérés de charges sociales (intéressement, PEE….)
Budget paye parfaitement maîtrisé : nous vous proposons une tarification simple et transparente. Les tarifs que nous pratiquons sont en règle générale de 10 % à 30 % inférieurs à nos concurrents pour une qualité de prestation bien supérieure.

Conformité de votre Paie : Avec DSP, vos paies respectent les textes légaux et conventionnels en vigueur. A chaque reprise de dossier, les paies sont auditées par un spécialiste en droit social et du travail.

Voir comment fonctionnent et comment sont traitées les données de la paies → Traitement des données paies

Notre offre est basée sur 2 types de facturation différentes : Offre Classique et Offre Premium

Offre classique*

Nos tarifs sont dégressifs par paye en fonction du nombre de payes réalisées chaque trimestre civil

De 1 à 9 payes : 18.50 € HT/paye
De 10 à 15 payes : 18.15 € HT/paye
De 16 à 30 payes : 17.50 € HT/paye
De 31 à 45 payes : 17.15 € HT/paye
De 46 à 75 payes : 15.00 € HT/paye
Plus de 75 payes : 14.00 € HT/paye
20 €/entrée d'un salarié
20 €/sortie d'un salarié
Déclaration Sociale Nominative DSN : 33 € HT/trimestre
Facturation à l'acte des autres prestations

Offre Premium*

Le tout compris pour une maîtrise totale de vos coûts de gestion du personnel !

33 € par salarié et par mois

_{*Détails ci-dessous}

Offre Classique et Offre Prémium en détails

Prestations PAYES comprenant :

Offre Classique

Offre Premium

Production des bulletins de paye : envoi des payes sous 2 jours ouvrés, sauf panne informatique démontrée ou informations insuffisantes de la
part du client.

Assistance par mail ou par téléphone : réponse aux questions de l’employeur sous 24 heures ouvrées. Aucun contact direct avec un salarié n’est accepté, sauf accord préalable de l’employeur.

Suivi et mise à jour des changements de la convention collective applicable à votre entreprise : suivi des minima, des cotisations conventionnelles, des primes d’ancienneté …

Gestion des compteurs de temps : congés payés, repos compensateur, heures supplémentaires.

Tenue des dossiers individuels des salariés et archivage électronique des documents.

Calcul du montant des saisies arrêts.

États relatifs aux suspensions du contrat de travail pour maladie, accident du travail : attestation de salaire, calcul des maintiens de salaire légaux ou conventionnels, établissement et suivi des dossiers de prévoyance.

Déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles auprès des organismes : Urssaf, Pôle Emploi, retraite, prévoyance, caisse du BTP.

Chaîne de traitement de fin d’année : déclaration des salaires aux organismes sous forme dématérialisée DADS-U.

Déclaration des taxes de fin d’année : apprentissage, formation continue, Fongecif, 1% logement, travailleur handicapé.

Production des journaux de paye et des écritures comptables.

États des paiements : édition de fichier de virement.

Newsletter trimestrielle d’informations et de conseils.

Selon tarif dégressif ci-dessus

Inclus

Prestations ENTRÉE d’un salarié comprenant :

Offre Classique

Offre Premium

Conseils sur les aides à l’embauche et le type de contrat.

Déclaration unique d’embauche (DUE) et affiliation aux organismes.

Contrat de travail classique type CDD / CDI.

20 € / entrée

Inclus

Contrat de travail spécifique → VRP, commerciaux, cadres, salariés ayant des statuts spécifiques …

90 € / contrat

Inclus

Prestations SORTIE d’un salarié comprenant :	Offre Classique	Offre Premium
Production des documents de sortie : attestation Pôle Emploi, solde de tout compte, certificat de travail Information de la portabilité des droits à mutuelle et prévoyance.	20 € / sortie	Inclus
Assistance procédure de licenciement pour motif personnel / Économique*	400 €	Inclus
Assistance licenciement pour abandon de poste*	200 €	Inclus
Assistance procédure de rupture conventionnelle*	200 €	Inclus

Vie du contrat et de l’entreprise	Offre Classique	Offre Premium
Avenant au contrat de travail → passage à temps plein ou à temps partiel, renouvellement de la période d’essai, renouvellement de CDD, passage de CDD à CDI …	20 € / avenant	Inclus
Procédure disciplinaire en cours de contrat → avertissement, mise à pied disciplinaire …	52 € / acte	Inclus
Rédaction des courriers à destination des organismes sociaux → demande d’étalement de charge, remise de pénalités …	26 € / courrier	Inclus
Demande de chômage partiel ou de chômage intempérie → préparation dossier administratif et suivi des remboursements	A partir de 80.00 €	Inclus
Rédaction des décisions unilatérales (DU) de l’employeur lors de la mise en place des régimes collectifs frais de santé, prévoyance ou retraite supplémentaire.	120 € / DU	Inclus
Assistance à l’organisation des élections des délégués du personnel.	A partir de 600.00 €	- 30%
Assistance mise en place d’un accord d’intéressement.	A partir de 300.00 €	- 30%
Assistance en cas de contrôle Urssaf sur pièce → préparation et contrôle du dossier	80 € / contrôle	Inclus
Assistance en cas de contrôle Urssaf sur place → préparation et contrôle du dossier, assistance lors du contrôle	60 € / heure	Inclus
Fourniture Pack de dossier de gestion de vos salariés / par 5.avec frais d’envoi.	30.00 €	Inclus

Cette offre vous intéresse → Contactez nous

Nos références → Consultez ici nos références

A voir aussi → Offre Audit Social et Paie

Les enjeux d'une paye juste.

Pourquoi faire confiance à DSpayes ?

La complexité de la législation sociale et des conventions collectives sans cesse remaniées, ont amené des difficultés croissantes d’applications du droit du travail et aurait du conduire à une spécialisation souvent mal anticipée par les prestataires traditionnels.

Litiges et prud’hommes avec les salariés qui sont de plus en plus au fait des lois, règlements et conventions collectives, climat social qui se dégrade, redressement Urssaf sont bien trop souvent les conséquences d’une mauvaise gestion de la paye.

Faire appel à un spécialiste c’est une gestion de la paye maîtrisée, une sérénité sociale retrouvée et une stratégie de rémunération optimisée.

Quelques questions à vous poser : payes, salaires, charges, contrats, ruptures où en êtes vous ?

Êtes vous sûr que vos payes sont justes, qu’elles tiennent compte de l’évolution des grilles de salaires et des primes d’ancienneté conventionnelles ?

Une prime d’ancienneté oubliée, un salarié payé en dessous du minimum conventionnel et c’est bien souvent le risque d’un litige devant un tribunal des prud’hommes qui s’annonce et un climat social qui se détériore.
Nous souhaitons bousculer vos certitudes et vos à priori ! Alors comme pour le reste, choisissez un professionnel pour vos payes et votre personnel en confiant la gestion de vos bulletins de salaire à un cabinet d'expertise sociale : le Département Social et Paye

Dans l’attente de notre future collaboration

L'équipe de DSP

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